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Mit unserem OKR Deep Dive Bundle zeigen wir, wie OKRs funktionieren, wie jedes Unternehmen davon profitieren kann und wo die Fallstricke lauern. Alles gespickt mit echten Anwendungsbeispielen.
Mehr Infos zu „Was sind OKRs“ gibt es hier.
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Wir sind das Unlock Growth Team. Wir haben schon über 400 Teams geholfen mit datengetriebenen Experimenten ihre Wachstumsziele schneller zu erreichen. Wir versprechen schnelle Ergebnisse und das Aha-Erlebnis der Teams, Führungskräfte und Stakeholder “Wir können es ja doch”. Wir definieren gemeinsam eure nächsten messbaren Ziele und setzen diese mit Euch step-by-step um.
Wenn du uns persönlich kennen lernen willst schau mal hier.
Objective Key Results – kurz OKR – ist ein Management Framework und hilft Unternehmen sich besser auf Ziele zu fokussieren, indem es die Ziele des Unternehmens mit denen der einzelnen Mitarbeiter aufeinander abstimmt.
Wie der Name schon verrät, teilt das OKR-Modell die Ziele auf in die qualitative Zielsetzung ( Objectives ) und die quantitative Messung der Ergebnisse ( Key Results ). Außerdem verbinden OKRs Strategien mit Ergebnissen, wobei sie sowohl die Kreativität als auch die Flexibilität von Mitarbeitern und Teams bei der Erreichung der Ziele bewusst fördern.
Sie kennen schon die Vor- und Nachteile von OKRs? Haben sich für eine Umsetzung im Team oder Unternehmen entschieden? Dann ist es ratsam sich professionelle Unterstützung von extern einzuholen. Wichtig bei OKR-Trainings, Workshops und Seminaren ist der Praxisbezug. Achten Sie darauf, OKR Trainer zu finden, die nicht nur mit Ihnen die Theorie pauken. Fragen Sie gern bei uns einen unverbindlichen und natürlich kostenlosen 1. Beratungstermin an.
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